考核評估促發(fā)展，砥礪前行謀新篇 --鄭發(fā)集團開展2023年綜合考評工作

為客觀、公正評價集團各部門、子公司2023年度工作開展情況，用好考核“指揮棒”，推動集團2024年工作再上新臺階。按照集團黨委統(tǒng)一安排部署，近日，集團黨委委員、副總經(jīng)理趙立光、馮伯虎帶領(lǐng)綜合考評小組，通過中層述職、實地考評、評議評價等考評程序，對集團各部門、子公司開展2023年度綜合考評工作。

按照考評程序，首先進行中層述職工作，述職會上，各中層正職管理人員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)進行述職報告，隨后，就其所在部門、子公司2023年工作完成情況，存在問題及2024年工作謀劃向綜合考評組組長進行總結(jié)匯報。

述職會后，2支綜合考評小組分別赴各子公司進行實地察看考評，考評組成員按對口業(yè)務(wù)對各子公司黨的情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、人事工作開展情況、項目管理、平安建設(shè)、預(yù)算執(zhí)行情況等工作材料進行核驗，考評組組長分別與子公司部門負責(zé)人代表和一線員工代表進行談話，全方位、多角度了解子公司工作開展情況，并抽取集團本部部門及子公司部分人員就工作成效進行各部門之間、子公司之間互評打分，確?？己私Y(jié)果全面準確。

此次考核堅持“客觀公正、注重實績、綜合考評”的原則，結(jié)合各部門、子公司重點任務(wù)及工作臺賬，通過聽取匯報、實地考察、民主測評等方式對各部門、子公司重點工作完成度、黨的建設(shè)能力、群眾滿意度、綜合運轉(zhuǎn)能力等四個維度進行客觀評價，做到內(nèi)容與程序并重，考人與考事貫通，既看“數(shù)據(jù)”又看“實績”，既聽“主觀”也評“客觀”。

下一步，集團公司將進一步強化績效考核管理工作，努力營造“憑實績論英雄”的考核氛圍，激發(fā)干部職工履職意識，增強各部門、子公司之間良性競爭，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。