人社部修訂企業(yè)年金:繳費(fèi)上限將降至8%

    中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)6月6日訊 人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)消息，人社部對(duì)2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》(下稱征求意見稿)，今日起向社會(huì)公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限；增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容；增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容；對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定；完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式；擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時(shí)間為2016年7月6日。

　　具體內(nèi)容如下：

　　一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時(shí)給予企業(yè)自主空間。

　　二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容。20號(hào)令沒(méi)有對(duì)企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規(guī)定。實(shí)際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見稿第十條、第十一條、第十二條對(duì)此作了規(guī)定。

　　三是增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等情況下，會(huì)中止企業(yè)年金繳費(fèi)。征求意見稿第十六條允許中止繳費(fèi)并對(duì)補(bǔ)繳作出規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益。

　　四是對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距，并對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)作出不超過(guò)5倍的規(guī)定。主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責(zé)任不同、貢獻(xiàn)不同，企業(yè)繳費(fèi)分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。

　　五是完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保障的作用，建立分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的導(dǎo)向，征求意見稿第二十一條將職工達(dá)到退休年齡時(shí)的待遇領(lǐng)取方式修改為按月、分次領(lǐng)取或者購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。

　　六是擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見稿第二十八條規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編外工作人員、社會(huì)組織及其專職工作人員等。